Arbeit als Teil des Lebens

Ar­beit ist im­mer in den All­tag der ar­bei­ten­den ­Men­schen ein­ge­bun­den. Gleich­zei­tig hat Ar­beit im­mer auch Ein­flus­s dar­auf, wie wir woh­nen, was wir es­sen o­der wie wir fei­ern. Not­wen­dig für die Aus­ge­stal­tung der frei­en Zeit ist das Geld, das mit der Ar­beit ver­dient wird. Da­mit ist ein ers­ter wich­ti­ger Fak­tor be­nannt: grund­le­gend un­ter­schei­den sich je­ne Be­ru­fe und Tä­tig­kei­ten, für die im Rah­men ei­nes Ar­beits­ver­trags ein fes­ter mo­nat­li­cher Lohn ge­zahlt wird von je­nen, die auf ei­ge­ne Rech­nung, d. h. selbst­stän­dig, er­le­digt wer­den. Bei al­len selbst­stän­di­gen Ar­bei­ten ist das Ein­kom­men von den Auf­trä­gen und Mög­lich­kei­ten ab­hän­gig, wer ei­nen Ar­beits­ver­trag hat, kann hin­ge­gen mit ei­nem Be­trag pro Mo­nat pla­nen.

Von der Industrie- zur Dienstleistungsgesellschaft

Mit der im 19. Jahr­hun­dert ein­set­zen­den In­dus­tria­li­sie­rung in Deutsch­land ver­la­ger­te sich für ei­nen Gro­ß­teil der Be­völ­ke­rung die Ar­beit von der Land­wirt­schaft in die Fa­brik­hal­len der rasch an­wach­sen­den Städ­te. Wur­den zwar die Ar­beits­zei­ten jetzt nicht mehr vom Rhyth­mus der Na­tur, son­dern von Stech­uh­ren vor­ge­ge­ben und wa­ren die Ar­beits­ab­läu­fe in den neu er­rich­te­ten Werk­hal­len völ­lig an­de­re als auf ei­nem Bau­ern­hof, so än­der­te sich beim Über­gang von der Feld- zur In­dus­trie­ar­beit nichts an der Schwe­re der kör­per­li­chen Ar­beit. Erst die zu­neh­men­de Tech­ni­sie­rung, Me­cha­ni­sie­rung und Ma­schi­ni­sie­rung von Ar­beits­ab­läu­fen im 20. Jahr­hun­dert er­leich­ter­te die be­schwer­li­chen Ar­beits­pro­zes­se. Die zu­neh­men­de Au­to­ma­ti­sie­rung be­ding­te je­doch ei­nen Ar­beits­platz­ab­bau in den pro­du­zie­ren­den Un­ter­neh­men. Die­ser Über­gang von ei­ner In­dus­trie- hin zu ei­ner Dienst­leis­tungs­ge­sell­schaft seit den 1970er Jah­ren führ­te da­zu, dass die über­wie­gen­de Mehr­heit der Er­werbs­tä­ti­gen nicht mehr der Ar­bei­ter­schaft an­ge­hört, son­dern aus Be­am­ten und An­ge­stell­ten be­steht.

Globalisierung und Deindustrialisierung verändern den Arbeitsalltag

Der Wan­del von der In­dus­trie- zur Dienst­leis­tungs­ge­sell­schaft spie­gelt sich auch in der so­ge­nann­ten De­indus­tria­li­sie­rung wi­der. Mit zu­neh­men­der Glo­ba­li­sie­rung und der sich da­mit aus­wei­ten­den Aus­la­ge­rung gan­zer Wirt­schafts­bran­chen in Bil­lig­lohn­län­der ha­ben vie­le tra­di­ti­ons­rei­che In­dus­trie­re­gio­nen an Be­deu­tung ein­ge­bü­ßt. Im Rhein­land zeigt sich die­ses Phä­no­men bei­spiels­wei­se in der Tex­til­in­dus­trie.

In der Land­wirt­schaft führ­te die Me­cha­ni­sie­rung eben­falls zu we­ni­ger hän­di­scher und kör­per­li­cher Ar­beit. Die Tä­tig­kei­ten ver­scho­ben sich in den be­triebs­wirt­schaft­li­chen und agrar­wis­sen­schaft­li­chen Be­reich. Die wach­sen­den Be­triebs­grö­ßen und An­bau­flä­chen er­for­dern heu­te Spe­zi­al­wis­sen und tech­ni­sche Ge­rä­te. Für die ei­gent­li­che Feld­ar­beit be­schäf­ti­gen die Be­trie­be heu­te meist Sai­son­ar­bei­ter aus ganz Eu­ro­pa und in­zwi­schen auch aus Asi­en und Afri­ka.

Auch die Ar­beit von Be­am­ten und An­ge­stell­ten wur­de zu­neh­mend durch tech­ni­sche Pro­duk­te und Mög­lich­kei­ten ge­prägt: Te­le­fon, Com­pu­ter und In­ter­net sind aus dem Ar­beits­all­tag nicht mehr weg­zu­den­ken.

Schieferplatten werden an einer Maschine zugeschnitten. Kehrig 1958. Photo: Josef Ruland/LVR

Mechanisches Arbeitsgerät: mit dem Butterschaber wird die frische Butter bearbeitet, um das darin noch überschüssig enthaltende Wasser zu entfernen. 1890er Jahre Photo: Hans-Theo Gerhards/LVR

Mechanisches Arbeitsgerät: Gerät zum Abfüllen von Wurst in Därme. 1940er Jahre. Photo: Hans-Theo Gerhards/LVR

Überwachen der Maschinen: Schaltpult des Stellwerkwärters an einem Bahnhof. Alsdorf/Siersdorf, 1992. Photo: Peter Weber/LVR

Wachsende Anforderungen an die Arbeitenden

Ne­ben den struk­tu­rel­len Ver­än­de­run­gen in der Ar­beits­welt än­der­ten sich auch die An­for­de­run­gen an die Be­schäf­tig­ten. Fach­li­che und in­halt­li­che Qua­li­fi­ka­tio­nen ge­wan­nen an Be­deu­tung, Mo­bi­li­tät und Fle­xi­bi­li­tät spie­len in vie­len Be­rufs­grup­pen ei­ne im­mer grö­ße­re Rol­le, Pend­ler­bio­gra­fi­en sind heu­te all­täg­lich. Die­se neu­en An­for­de­run­gen wirk­ten sich nicht nur auf die Ar­beits­welt aus, son­dern führ­ten in na­he­zu al­len Be­rei­chen des all­täg­li­chen Le­bens zu fun­da­men­ta­len Wand­lungs­pro­zes­sen: Wohn­for­men, Nah­rungs­ge­wohn­hei­ten oder so­zia­le Struk­tu­ren än­der­ten sich und lös­ten Ur­ba­ni­sie­rungs-, In­di­vi­dua­li­sie­rungs- oder Ent­tra­di­tio­na­li­sie­rungpro­zes­se aus.

Mit der Ent­wick­lung hin zu ei­ner Dienst­leis­tungs­ge­sell­schaft ging auch ei­ne Ent­gren­zung der Ar­beit ein­her. Es wird im­mer sel­te­ner, dass die Ar­beit an ei­nem fes­ten Ort zu ei­ner fest­ge­leg­ten Zeit statt­fin­det. Zwar üben auch heu­te noch rund zwei Drit­tel der Ar­bei­ten­den ei­nen Be­ruf aus, der an kla­re Ar­beits­zei­ten und ei­nen Ar­beits­platz ge­bun­den ist, doch be­reits für ein Drit­tel sieht der Ar­beits­all­tag an­ders aus. Die Ar­beit ist fle­xi­bler ge­wor­den und schafft so mehr Raum für in­di­vi­du­el­le Be­dürf­nis­se von der Kin­der- und Kran­ken­be­treu­ung bis zum auf­wen­di­gen Hob­by. Gleich­zei­tig hat sich die Ar­beit in das Pri­vat­le­ben aus­ge­dehnt, ei­ne Frei­zeit ist oft nicht mehr klar ab­zu­tren­nen.